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教你如何成功辞职

时间:2017/10/7 15:58:18  作者:妙用网  来源:妙用网  查看:98  评论:0
内容摘要:  职场是个小圈子,就算你转了行业,也要工作谋生,即便你实现财富自由不用再去上班,也没必要就此树敌——一份工作,一份社交圈,称“人脉资源”太过功利,但山水有相逢,何必撕破脸?下面是学习啦小编为大家整理的教你如何成功辞职,希望对大家有用。    一、辞职前:做好份内工作    这个...
  职场是个小圈子,就算你转了行业,也要工作谋生,即便你实现财富自由不用再去上班,也没必要就此树敌——一份工作,一份社交圈,称“人脉资源”太过功利,但山水有相逢,何必撕破脸?下面是学习啦小编为大家整理的教你如何成功辞职,希望对大家有用。
  
  一、辞职前:做好份内工作
  
  这个人人都能理解,却很难做到,对我自己来说也是。
  
  我的第一份工作,辞职得相当失败:当时也就是因为直属领导丢给我一个糟心的事,实属只要一想到就“头皮发麻、怒发冲冠”。这成了我提离职的导火索,当然,也成了我之后4个月失业的直接原因——准备不足,冲动是魔鬼。
  
  提离职之后,我整个人就处于一个“半消失”的状态:办离职手续时需要一个月,我基本让同事打卡,自己就在单位附近的书店看书,甚至——我把领导的电话都拉黑了……
  
  但圈子这么小,遇上特别作的领导,保不齐利用圈里的影响力,在其他地方打压你;就算没有,也是对自己负责,给前同事、前领导留给好印象。
  
  所以,工作该交接交接,该收尾收尾,如果工作量大,离职前也做不完,至少跟领导表好态,沟通好能完成的进度——玩消失什么的,就跟男生不说“分手”就玩失踪一样,虽然在法律上不能苛责你,但实在太特么怂了!
  
  二、提离职:不卑不亢
  
  通常,面试一份工作我们会做准备、做练习,但是离职的时候,却很少有人去准备。
  
  但正如之前所说,我们没必要撕破脸。工作说到底,就是出卖劳动力,换取生活所需。劳动合同,也就是一纸契约:在商言商,没必要与上司拉感情,理智审慎,是你职业性的最好体现。
  
  这里引用我喜欢的马东老师关于“提离职”的观点,搬运过来:
  
  >>1)告知去处
  
  一般工作的好好的,谁谁突然要走,身边人本能的反应都是问:“那你去哪?”
  
  这个问题我曾经特别反感,生的熟的,没见过几面的人,都跑来问。我就想直接回他们:“关你屁事!”这么八卦!你不就是想比较一下吗?
  
  但后来发现工作中有人突然离职,我也想问,毕竟,好好的一个大活人,怎么就走了?这是为什么呢?
  
  所以,如果领导问,你就回答,没必要藏着掖着或者说谎,你又不是去干坏事。你就是不愿在这里干了,TA还能把你怎么着?“世界那么大,我想去看看”的主角女教师,不就是因为告知了去处,却言行不一,没去“世界”去生娃,最后搞得不太好看么?
  
  >>2)慎选理由
  
  工作不干了能因为什么?干不下去呗!或者是钱没到位,或者是心里不舒坦。
  
  但是这个理由你知、同事知、领导也知,却不能说出来,或者说得那么直白——因为,传到未来的公司,肯定不好:钱要靠自己的能力挣,同事和主管的性格不会因为你诉苦而改变,只会因为你说出来的话,而改变对你这个人的看法。
  
  再拿我自己做反面例子,第一份工作大boss问我为啥走时,我说“XX领导老让我喝酒,放个元旦三天假期两天晚上让我陪喝茅台”、“XX领导脑子不灵光总让我做些不着调的事”……你可以想象领导当时的表情吗?两个字,大写的:尴尬——说那么多干什么?说这些不会显得你真诚直接,反而会显得你矫情幼稚。
  
  所以,通常都是委婉地说:“我觉得我的性格不是很适合这个行业”或者“想要不一样的人生”这类打太极、和稀泥的安全原因——真的不用捅破窗户纸,你我都明白。
  
  >>3)表示感激
  
  离职了,你与上司的关系就从从属变为平等,你不用点头哈腰,TA没权颐指气使。
  
  但是,领导毕竟是带领过你的人。负责任的上司,如果向TA请求建议,TA也会解答你的疑惑,这是你未来提高的契机;如果TA指责你不忠诚,你表示遗憾即可,不用争辩,因为你们的立场毕竟不同。
  
  好的离职有个例子,就是《三国演义》里关羽的“挂印封金”。他甩了曹操去追随刘备,写了封“辞职信”,这个故事大家都熟悉,有兴趣也可以去看看,这里就不多提了。
  
  三、离职后:可以联系
  
  本来想说“保持”联系的,但是以维护“资源人脉”为初衷去刻意联系,很容易引人反感——谁也不是傻子,在这里广告泛滥的时代,“被营销恐惧症”时有发生。同僚一场,顺其自然就好。
  
  但也不用故意去回避,离职了,不必斩断过往的一切,如果有机会谈合作的话,熟人还比生人效率要高很多。
  
  比如前不久,我为现在的公司做网上营销,需要拉赞助回馈客户,就想起之前公司的网上商城,和许多商户都有合作,于是就联系了前同事帮我沟通,最后拿到了3000张商户的优惠券。这样,同事高兴了,因为他的业绩有望提升,商户高兴了,因为有新的客源了,我自然也高兴,因为这边的客户有福利了。
  
  先不看结果怎样,至少到了这一步,还是皆大欢喜的。
  
  结论
  
  简单总结一下,一套“优雅的离职流程”,分辞职前,辞职时和辞职后,辞职前要做好份内的工作,与新人及时交接;辞职时与领导沟通不卑不亢,做到告知去处、慎选理由和表达感激,辞职后,还可以和同事保持联系。


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